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                                    人才激勵TALENT MOTIVATION

                                          1. 提供公平的組織權利和發展晉升機會,設置合理的員工職業發展雙通道。

                                          2. 高于市場平均水平的有吸引力的薪酬政策。

                                          3. 長期激勵(如:專項激勵、股權激勵)讓人才與公司形成利益共同體,提高人才隊伍的穩定性。

                                          4. 福利待遇:

                                              工作環境:設施完善的科技園區、高檔寫字樓、舒適的辦公環境和良好的辦公氛圍;

                                              社會保險:按規定全薪購買社保、住房公積金;

                                              節日禮金:國家傳統節假日發放過節費,生日發放祝福金;

                                              康樂設施:配備籃球場、羽毛球館、乒乓球場、咖啡廳、圖書館、健身房、文化廣場等設施;

                                              員工活動:每年至少1次的旅遊及不定期組織豐富多彩的拓展和文體娛樂活動;

                                              生活條件:配套有職工公寓、餐廳、銀行、郵政、醫院等後勤機構,定期發放生活福利品;


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